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九州北部豪雨・熊本地震・東北地方太平洋沖地震により被害を受けられました皆様には心よりお見舞い申し上げます。 一日も早い復旧復興をお祈り申し上げます。

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DATE: CATEGORY:仕事
日本には、障害を持つ人を積極的に雇用するための法律があります。
「障害者の雇用の促進等に関する法律」
これは56人以上の従業員をかかえている企業は、その従業員数
から計算される一定割合以上の人数の障害者を雇用しなければなりません。

この人員枠が障害者雇用枠となります。
そして、その割合を法定雇用率と言い、現在は1.8%と定められています。

例:
従業員数56人 × 1.8% = 約1名以上の障害者の雇用義務あり、となります。

この枠では、当事者の障害の内容や程度を相互に確認して、実際に仕事する
上で必要な配慮は何か、またその配慮は社内で実現可能かどうかの検討しながら、
採用に結びつけていきます。


企業によっては、まだまだ実雇用率が達成できておらず、積極的に採用活動
されているところもあります。

平成20年6月の民間企業雇用率は、1.59%です。
興味のある方は、厚生労働省や各都道府県の労働局のホームページから
情報を探してみてください。


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